www.sitrap.net
_____________________________________
PROBLEMÁTICA LABORAL Y PERSECUCION SINDACAL EN LAS PLANTACIONES DE PIÑA
EN COSTA RICA
METODOS ANTI-SINDICALES UTILIZADOS FRECUENTEMENTE EN LAS PIÑERAS
1)
PRESIONES Y DISCRIMINACIONES LABORALES PARA LOS AFILIADOS.
Cada vez que un grupo de trabajadores de las Plantaciones Piña deciden organizarse
en un Sindicato la empresa comienza toda una campaña para no permitir el
desarrollo del los sindicatos
Una ves comunicadas las afiliaciones sindicales a las empresas, inmediatamente
los presionan en sus labores diarias, los cambian de su labor habitual y
se les desmejora el salario, los envían a realizar las labores más incómodas
y pesadas y de menor remuneración, a otros se les disminuye sus áreas o
tareas normales de trabajo, incluso se envían a afiliados y no afiliados
a realizar la misma labor y la misma cantidad de horas y se le remunera
menos a los afiliados sindicales, les dan un trato distinto con relación
a los no afiliados, a los afiliados los aíslan de los demás trabajadores,
a los afiliados en reiteradas ocasiones cuando sufren un riesgo o enfermedad
laboral les niegan la orden de atención medica como represalia, por lo que
el trabajador se ve obligado a laborar en malas condiciones de salud.
2) PRESIONES PSICOLÓGICAS A LOS AFILIADOS:
Desde que se comunican las afiliaciones en las empresas, la mayor parte
de los mandos medios o administración de las fincas, el promotor de la Escuela
Juan XXIII, constantemente le dicen a los trabajadores afiliados al sindicato,
que si siguen afiliados van a cerrar la finca como en la zona sur, que van
a quedar en listas negras (lista de trabajadores que no se les da empleo
por ser sindicalistas), los amenazan que no se les dará trabajo a los familiares,
les pagan el día de salario, les dan transporte para que se trasladen a
las oficinas de los sindicatos para que renuncien, en muchas fincas bajo
disciplina laboral y pagándoles el tiempo necesario, la empresa en coordinación
con los promotores de la Escuela Social Juan XXIII, llevan a los y las trabajadoras,
para mostrarles un video, según ellos el video trata del cierre de las bananeras
de la zona sur del país en 1984, en el video aparecen bananales abandonados,
casas abandonadas y trabajadores cortando el bananal, aparecen personas
diciendo que el sindicato los había engañado y que por eso la Empresa Bananera
se había ido, aparece un niño desnudo caminando lento con un alto nivel
de desnutrición, aparece un señor de aspecto deprimido en una casa abandonada
en muy mal estado, muestran enfrentamientos según la empresa son enfrentamientos
entre los mismos trabajadores golpeándose entre ellos, les dicen a los trabajadores
que son los huelguistas contra los no huelguistas, aparecen varios heridos,
para ellos eso fue lo que dejo el sindicato en la Zona sur de Costa Rica,
y si no renuncian al sindicato eso va a pasar con la finca donde laboran
3) ACTUACIÓN DE LOS PROMOTORES DE LA ESCUELA JUAN XXIII:
Los promotores de dicha escuela en forma sistemática realizan una fuerte
actividad antisindical, para lo cual cuentan con todo tipo de facilidades,
como información suministrada por la empresa de los afiliados al sindicato
, libre movimiento dentro de las instalaciones de la empresa, sean administrativas
o los lugares de trabajo, en cualquier momento interrumpen las labores normales
de los afiliados a vista y paciencia del personal administrativo, estos
promotores en la mayor parte de vacaciones acompañan a los trabajadores
a las oficinas de las sindicatos en coordinación con la Empresa, y hasta
los asesoran en la forma en que deben plantear la renuncia. Del mismo, Vale
la pena recalcar que dichos promotores son pagados por la EMPRESA a través
de contratos o convenios que mantienen con la Escuela Social Juan XXIII.
4) SANCIONES INJUSTIFICADAS CONTRA LOS AFILIADOS
Después de que se comunican las afiliaciones a la Empresa, se inicia una
serie de sanciones injustificadas, con el fin de presionar a los trabajadores
afiliados para que renuncien al sindicato, o a la misma empresa, con semejantes
métodos no pocas veces la empresa logra su Objetivo.
5) DESPIDO DE TRABAJADORES AFILIADOS.
Despidos de afiliados después que se reportan la afiliaciones a la empresa,
se inventan faltas inasistentes para despedirlos sin derecho a sus prestaciones,
les hacen trampas a los afiliados para despedirlos, otras artimañas que
utilizan las empresas para impedir el desarrollo del sindicato es que aducen
reestructuración o reducción de personal.
6-DESCONOCIMIENTO DE LOS COMITES SINDICALES.
Las empresas desconocen a los comités sindicales de base que nombran los
trabajadores afiliados en los centros de trabajo para que los represente,
y solo reconoce a los comités permanentes y les da todo tipo de facilidades,
como permisos con goce de salario, visitas al campo con goce de salario
etc.
7-FALTA DE LIBERTAD DE TRANSITO DE LOS DIRIGENTES DE LOS SINDICATOS EN LOS
CENTROS DE TRABAJO.
En la mayor parte de las fincas de piña existen portones de seguridad, la
empresa contrata servicios de seguridad privada y mantiene oficiales de
seguridad fuertemente armados, los cuales tienen órdenes de no permitir
el ingreso de los dirigentes sindicales, ha habido casos de que oficiales
de seguridad en una forma violenta han desalojado a dirigentes del Sindicato
de los centros de trabajo, con algunas Empresas ha habido ligeros acuerdos,
pero el ingreso es condicionado por la empresa hay que pedir permiso con
anticipación, indicar la hora, el día y el nombre del dirigente que va a
ingresar al centro de trabajo sin embargo la mayor parte de esos acuerdos
son violentados por la empresa.
8-FALTA DE ESTABILIDAD LABORAL, IMPOSIBILIDAD DE FORMAR SINDICATOS:
Desde hace varios años las empresas se han dado a la tarea de buscar un
“antídoto” eficaz para evitar la organización sindical, y utilizan varias
forman de contratación con el fin de evitar que los trabajadores logren
tener una estabilidad laboral menos poderse organizar en sindicatos.
9) USO DE LOS CONTRATISTAS:
Sistema en donde la empresa contrata los servicios de un contratista, o
tercero sin embargo dicho contratista es fantasma, ya que casi nunca aparece
por la finca, los trabajadores que trabajan con dicho contratista en la
mayor parte ni siquiera los conocen, solamente aparece para cobrar el cheque
que le corresponde cada quince días o cada mes, los trabajadores del supuesto
contratista están a las órdenes de los jefes de la finca, y realizan todo
tipo de labores en las prácticas agrícolas en la finca, toda la entrega
de la documentación, como ordenes patronales, boletas de pago, el pago etc.,
derivado de la relación laboral se maneja y entrega en oficina de la finca,
la mayor parte de trabajadores que laboran con los contratistas no tienen
ningún derecho como aguinaldo, vacaciones feriados, cesantía, horas extras,
y en algunos casos no devengan el mino de ley en relación con las horas
extraordinarias laboradas, y aunque laboren por varios años para un mismo
patrono difícilmente llegan a ser reconocidos ni por la empresa ni por el
contratista como trabajadores de récord.
10) CONTRATACION
POR CORTO PLAZO.
Otro sistema de contratación que se esta implementando cada día mas, en
la s plantaciones de piña son los contratos por tres meses, seis meses y
un año, si el trabajador es un trabajador dócil, no tiene problemas de salud,
es un buen solidarista, y se ajusta a todas las imposiciones de la empresa
el contrato puede ser renovado y bajo esas condiciones puede laborar barios
años, solamente que los liquidan constantemente, de esa forma el trabajador
aunque labore en la misma finca, no se considera un trabajador de récord.
11) LIQUIDACIONES
MASIVAS DE TRABAJADORES.
- Otra situación que se da en algunas piñeras, son las liquidaciones masivas,
cuando los sindicatos inician un proceso de organización se inventan cualquier
excusa para despedir con responsabilidad patronal a todas los trabajadores,
les ofrecen la liquidación con el argumento que lo van a recontratar, sin
embargo a los que a las empresas no les conviene, por asuntos de mala salud,
por edad avanzada, por reclamar sus derechos, haber pertenecido al sindicato
no le dan mas empleo, o estabilidad laboral.
12) BAJOS SALARIOS Y JORNADAS EXTENSAS
En las plantaciones de piña, los salarios son bajos e insuficientes para
hacerle frente al alto costo de la vida, en muchos casos están por debajo
del mínimo legal en relación con las horas ordinarias y extraordinarias
laboradas, además cada ves que el consejo nacional de salario hace ajuste
del mismo, las empresas piñeras no lo aplican en todas las tarifas a destajo,
pieza y tarea, lo que conlleva a que el salario real de los trabajadores
sea cada día menor sumergiendo a los y las trabajadoras en extrema pobreza
El la mayor parte de las empresas Piñeras las jornadas son sumamente extenuantes,
hasta de 12 horas diarias, incluso a pesar que en jornada nocturna no existe
la jornada extraordinaria, en algunas piñeras obligan a los trabajadores
a laborar has 12 horas nocturnas bajo la lluvia y tormentas, poniendo en
riesgo la salud y hasta la vida de los trabajadores, y en algunos casos
los trabajadores no devengan el mino de ley en relación con las horas ordinarias
y extraordinarias laboradas.
Con el argumento de bajar costos de producción, para hacerle frente a los
bajos precios que paga el mercado internacional, cada día las empresas están
exigiendo más rendimiento, calidad y productividad, y para lograr adjetivo
recargan las labores con el mismo salario, desmejoran cada día mas de los
salarios, exigencias de mala manera con maltrato verbal, incrementación
de la jornada de trabajo, etc. etc.
13) SALUD
En las practicas agrícolas en el campo de piña , los y las trabajadoras
están expuestos a los agroquímicos que se utiliza en la industria, lo que
les causa alergias e infecciones en la piel, dolores de cabeza, enfermedades
respiratorias, asma, mareos, dolor en las manos, sin saber que efectos podrían
causar estos químicos a mediano o largo plazo como es el caso del DBCP,
nemagon en la industria bananera, también otros aspectos que deterioran
la salud de los y las trabajadoras es que tienen que laborar largas jornadas
bajo el sol y el agua, causando muchos casos de insolación, desmayos, Sangrado
por la Nariz, dolores de espalda ya que tienen que laborar largas jornadas
inclinados.
En la mayoría de las plantaciones Piñeras para los y las trabajadoras de campo no existen servicios sanitarios para que hagan sus necesidades fisiológicas, y los pocos que existen no están dotados de papel higiénico agua y jabón, poniendo en riesgo la salud de los y las trabajadoras.
No existen lugares adecuados
para ingerir alimentos en el campo, los y las trabajadoras tienen que hacerlo
bajo el sol y el agua, expuestos a los químicos que se utilizan en la plantación
y sentados sobre la superficie de la tierra, en compañía de los químicos.
No hay una política de salud ocupacional que proteja la salud de los y las
trabajadoras.
14 ACCIONAR DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, carece de voluntad política
y poder, para exigir a las empresas a respetar los derechos laborales, en
las conciliaciones se llevan a cabo solo se limitan a redactar las manifestaciones
de las partes, otra situación es que en las Regionales del Ministerio de
Trabajo, en donde operan las empresas de piña y banano están olvidadas por
el Gobierno Central, y no cuentan con las mínimas condiciones para dar un
mejor servicio a los y las trabajadoras.
15 CERTIFICACIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Las empresas piñeras al igual que las bananeras, para confundir a los consumidores,
supermercados, y a la opinión publica en general, y así poder seguir violentando
los derechos laborales entre otros, buscan la forma de certificarse con
algunas normas de responsabilidad social, para mostrarle al mundo según
ellos, que cumplen los derechos laborales, sin embargo los sindicatos de
banano y piña siembre hemos manifestado nuestro malestar y desaprobación
de estas normas, ya que las mismas no tienen ninguna representación legal,
ante la legislación nacional, no representan al gobierno, no representan
a los trabajadores, ni hay una participación de los sindicatos de trabajadores,
etc. etc. los auditores de estar normas se convierten en presa fácil ante
la astucia de las empresas, los confunden y engañan fácilmente, y mas bien
en la mayoría de ocasiones lo que hacen es legitimar las violaciones laborales
en las plantaciones, los sindicatos creemos que estas empresas de certificación
son cómplices de las , ya que son su medio de vida.
Queremos alertar por este medio a las organizaciones, nacionales e internacionales, defensoras de los Derechos Humanos a fin de hacer justicia expresando nuestro profundo malestar ante las violaciones de los derechos de los y las trabajadores, en las plantaciones piñeras en Costa Rica, sin que las autoridades gubernamentales encargadas de tutelar los derechos laborales tomen medidas.
Informe elaborado
por
Didier Alexander Leiton Valverde
Secretario de organización del sindicato de trabajadores de Plantaciones
Agrícolas SITRAP
Imagen tomada
por Didier Leiton, en Piña Frut, S.A. ubicada
En Roxana de Pococí, propiedad del Grupo Acon.
En donde sucede mucho de lo descrito anteriormente.